为深入了解乡镇就业现状，进一步优化就业服务，近日，瑞金市就业之家工作人员走进日东乡就业之家，围绕劳动力结构、产业就业、就业服务等重点内容开展实地走访调研，与相关负责人深入交流，力求摸清基层就业需求，为推动就业工作提质增效筑牢基础。
日东乡劳动力人口总数达11270余人，但常住人口仅五千多人。劳动力流动特征显著，大部分青壮年选择前往广东、福建等地务工，留守本地的常住人口多为五十岁以上群体，他们主要在乡里从事务农等工作，形成了本地就业以中老年劳动力为主的格局。目前，外出务工人员占据劳动力人口的较大比例，本地就业人员集中于传统农业领域，而待业人员数量相对较少。
日东乡依托丰富的自然资源，形成了以烟叶、茶叶、香菇、板栗、西瓜、莲子等农产品为主的主导及特色产业。这些产业充分发挥吸纳本地中老年劳动力的作用，为他们提供了农作物种植、田间管理等基础岗位。虽然岗位类型相对传统，但为本地中老年群体创造了在家门口就业增收的机会，在促进乡村经济发展和稳定就业方面发挥着重要作用。
受产业特性影响，日东乡特色产业就业人员薪资以日结为主。这种结算方式虽然灵活，但缺乏稳定性和完善的福利待遇体系。目前，当地正在积极探索更合理的薪资制度和保障措施，期望在保障从业者基本收入的同时，逐步提升其福利待遇水平，增强就业岗位的吸引力和稳定性。
日东乡主要依托就业之家设备发布就业信息，并通过村干部主动联系未就业高校毕业生推荐工作。在技能培训方面，紧紧围绕当地农产品发展需求，开展种植业、果树栽培等针对性培训课程。尽管每次培训规模约二十余人，但通过实用技术传授，切实提升了学员的就业技能和创业能力，为推动本地特色产业发展注入人才动力 。
调研发现，日东乡高校毕业生就业去向呈现多元化特征。部分毕业生选择投身军旅，大部分毕业生更倾向于外出或前往市里工作，仅有少部分毕业生选择回乡就业。薪资待遇偏低、本地岗位与专业匹配度不高成为制约高校毕业生回乡就业的主要因素。如何吸引高校毕业生返乡，为乡村发展注入新鲜血液，成为当地就业工作的重要课题。
就业薪资待遇低成为影响本地居民就业的核心因素，无论是本地特色产业岗位，还是面向高校毕业生的岗位，都面临薪资竞争力不足的问题。此外，日东乡就业之家在服务过程中也暴露出设备岗位信息不够全面的问题。未来，将进一步拓宽岗位信息收集渠道，加强与企业的合作，整合更多优质岗位资源，同时优化就业服务模式，提升服务精准度和覆盖面，切实满足群众的就业需求。
此次走访调研，不仅加深了瑞金市就业之家对日东乡就业情况的了解，也为后续优化就业服务、制定针对性政策提供了详实依据。未来，瑞金市就业之家将持续深入基层，倾听群众声音，积极探索创新就业服务模式，为实现更高质量和更充分就业不懈努力，助力乡村振兴和市域经济高质量发展。
