记住一句话：
凡是让你先交钱的招聘，
99%是骗局！！！
找工作本来是高高兴兴的事
但有些人专门盯着求职者的钱包
哪些坑不能踩？
遇到坑了怎么办？
1. 查中介资质——正规职业中介必须有《人力资源服务许可证》，在服务场所和网站主页上都会公示。没公示的，别信。 情况一：面试变成推销培训 面试官说你能力不足经验不够，然后推荐你参加公司内部的岗前培训，费用几千甚至上万。你钱不够？没关系，他们帮你办贷款。 这就是招转培培训贷，最常见的求职陷阱。 真实案例：某地一个团伙用10多家空壳公司，骗了1200多人，涉案1950万。他们的套路就是：高薪招聘→面试贬低→诱导贷款培训。 记住：正规公司招人是因为缺人干活，不是为了赚你的培训费。 情况二：承诺包进国企交钱就能上班 有人说有关系交XX万保证进国企——别信。国企、事业单位、公务员招聘都是公开考试的，不存在花钱就能进的通道。 真实案例：某地有人交了20万咨询费想进国企，结果钱没了工作也没着落。有人交了13万想当公办学校老师，同样被骗。 情况三：让你注册个体工商户再签合同 公司说你跟公司签合作协议，不是劳动合同——这不对劲。 真实案例：某酒店让1402名员工都注册成了个体户，签三方协议，这样一来公司就不用交社保了。被查到后，全部改回来。 记住：只要你在公司管着、在公司干活、拿公司的工资，就算签的是合作协议，法律上也认定是劳动关系。 情况四：试用期不给工资 公司说前3-7天是试岗期，没工资——违法。 法律规定： 试用期工资的规定很简单，就两条红线，记牢就行： 底线一：不低于正式工资的80% 试用期工资≥ 劳动合同约定工资 × 80% 比如合同写月薪8000，试用期最少给6400。 底线二：不低于当地最低工资标准 这条跟第一条同时适用，哪个高取哪个。如果当地最低工资标准是2000，就算你正式工资只有2200（80%是1760），试用期也不能低于2000。 ❌ 无薪试岗——违法。干一天活就要给一天钱，没有免费试工这回事 ❌ 试用期按最低工资发——如果正式工资较高，试用期也应按正式工资的80%算 ❌ 试用期不交社保——违法。从入职第一天起就应缴纳社保 另外注意试用期时长怎么算： 而且同一家公司跟同一个人只能约定一次试用期——不能换岗了又重新来一次。 证据越全，处理越快。 一句话总结： 找工作的时候，把钱包捂紧。 任何让你先掏钱的公司，转身就走。
几个常见坑：
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