为深入了解乡镇就业现状，精准对接群众就业需求，进一步提升就业服务质量，瑞金市就业之家工作人员近日走进丁陂乡开展走访调研工作。此次走访围绕劳动力结构、产业发展、就业渠道、政策落实等多个维度展开，旨在全面掌握基层就业情况，为后续优化就业服务提供有力依据。
丁陂乡总人口10000余人，常住人口仅三四千人，人口外流现象突出。年轻人大多前往福建石狮、泉州、龙岩等周边地区以及广东等地就业，留守常住人口主要为五六十岁的老年人和小孩。本地就业人群中，老年人多从事传统农业生产，成为本地就业的主力群体，而年轻人本地就业机会相对匮乏。
目前，丁陂乡尚未形成特色产业，本地就业岗位稀缺，难以满足劳动力就业需求，尤其是对年轻人的吸引力不足。相比周边城市和省份的就业机会与薪资待遇，本地就业竞争力较弱，这也是导致大量劳动力外流的重要原因之一。
在就业信息发布方面，丁陂乡主要依托就业之家设备以及开展种养殖技能培训等方式向乡亲们传递就业信息。培训内容紧密围绕水稻种植、脐橙种植等农业生产实际需求，近期已组织35人参与培训，通过理论与实践相结合的方式，切实提升乡亲们的农业生产技能，增强其就业竞争力。然而，就业之家设备中岗位信息存在局限性，大部分岗位集中在赣州市，瑞金市本地岗位较少，导致乡亲们前往就业之家求职的意愿不高，后续就业信息发布渠道与内容有待进一步优化。
无论是高校毕业生还是本地居民，薪资待遇均是影响其就业选择的最大因素。高校毕业生大多选择在江西省内及周边广东、福建等省份就业，在本地就业面临薪资水平较低、岗位与专业匹配度不高等问题。而对于本地居民而言，薪资待遇无法满足生活需求，使得他们更倾向于外出务工以获取更高收入。
此次走访深入剖析了丁陂乡的就业现状与问题，为瑞金市就业之家后续优化服务指明了方向。未来，瑞金市就业之家将聚焦群众需求，积极探索更有效的就业服务模式，加强与各方合作，拓展本地就业岗位，优化就业信息发布渠道，提升就业服务质量，助力丁陂乡群众实现更充分、更高质量的就业。
